Iedereen kan iets betekenen voor onze bewoners

Inclusie als kracht bij Coloriet

Bij Coloriet de Regenboog is inclusie onderdeel van de dagelijkse praktijk. Coloriet is genomineerd voor de participatiepenning, een erkenning voor organisaties die zich inzetten voor een inclusieve arbeidsomgeving. En dat is niet zonder reden: met een sterk zij-instroomtraject, een waardevol netwerk van vrijwilligers en een cultuur van vertrouwen en groei, laat Coloriet zien hoe iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren.

Van afstand tot aansluiting

“We zijn een organisatie in groei, maar vooral in ontwikkeling van mensen,” vertelt Aniek Abbink, manager van De Regenboog. “We hebben veel collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. Sommigen starten als vrijwilliger, anderen via een oriëntatiebaan of proefplaatsing. Als het klikt, kunnen ze doorstromen naar een leerplek. Zo bouwen we samen aan hun toekomst én aan die van onze organisatie.”

Een treffend voorbeeld is een medewerker die ooit was afgekeurd als verzorgende. “Zij is langzaam weer begonnen als helpende, en inmiddels weer doorgestroomd naar verzorgende. Dat is prachtig om te zien.”

Een dorp in een dorp

Saskia Fack, vrijwilligerscoördinator bij De Regenboog, benadrukt de kracht van het netwerk: “We hebben 186 vrijwilligers op onze locatie. Zij brengen niet alleen hun tijd en energie, maar ook veel gezelligheid. Ze genieten van het aandacht geven en ontvangen dit ook terug van de bewoners. Dat past perfect bij ons doel om ‘buiten naar binnen te halen’. We wonen in een dorp, maar eigenlijk zijn we zelf ook een klein dorp.”

Activiteiten zoals samen naar het theater, de lawaaioptocht of Sint Maarten zorgen voor verbinding. “Vrijwilligers brengen iets, maar halen ook iets. Sommigen zijn eenzaam, anderen kampen met psychische klachten. Hier kunnen ze van betekenis zijn.”

Zij-instromers met een verhaal

Gery, helpende in opleiding bij Coloriet is een goed voorbeeld van een zij-instromer. Hij maakte vanuit de bouw de overstap naar de zorg: “Ik heb voor mijn moeder gezorgd en zag hoe goed en liefdevol het personeel was. Toen wist ik: dat wil ik ook voor anderen betekenen.” Hij is sinds eind mei gestart met zijn opleiding als helpende.

Aniek vult aan: “Het was spannend om hem aan te nemen, maar hij heeft echt het hart op de juiste plek. Voor het team betekent dat ook even schakelen en dat is soms best een uitdaging. Daarom een groot compliment aan onze zorgteams: zij zetten zich vol energie en betrokkenheid in voor de begeleiding van zij-instromers. Ze geven hun een warm welkom en dragen hun kennis over. Dat is mooi om te zien!

Collega Linda maakte de overstap van de supermarkt naar de zorg. “In het begin twijfelde ik of ik het wel kon. Nu zie ik sollicitanten waarvan ik denk: dat was ik een jaar geleden.” Linda is bijna klaar met haar opleiding tot helpende en wil waarschijnlijk nog doorleren.

Iedereen doet ertoe

Wat betekent inclusie voor Coloriet? Aniek is daar duidelijk over: “Iedereen doet ertoe. Het is belangrijk om elkaars kwaliteiten te zien. Iedereen kan iets bijdragen aan het welzijn van onze bewoners.”

Ook bij re-integratie wordt gekeken naar mogelijkheden. “We werken met het tweede spoor voor collega’s die uitvallen. Soms vinden ze een andere functie binnen de organisatie, soms elders. Maar we proberen ze altijd voor de zorg te behouden.”

Tips voor andere organisaties

Tot slot deelt Aniek een boodschap voor andere organisaties: “Geef mensen een kans. Vertrouw op hun talent. Fouten maken mag, het hoeft niet meteen perfect. Denk in mogelijkheden. Het verrijkt je organisatie én je leven.”